Über die Versorgungskasse Deutscher Unternehmen VVaG können Arbeitnehmer Anwartschaften auf eine lebenslange Betriebsrente aufbauen. Sie als Arbeitgeber profitieren von der Abwicklung Ihrer betrieblichen Altersversorgung über unsere Pensionskasse gleich durch mehrere Faktoren:
- Sollten Sie als Arbeitgeber Beiträge zahlen, können Sie diese als Betriebsausgaben im Sinne des § 4 c EStG geltend machen.
- Qualifiziertes Fachpersonal können Sie erfahrungsgemäß leichter anwerben, wenn Sie eine attraktive betriebliche Altersversorgung aufweisen.
- Die Fluktuation im Personalbestand kann gegebenenfalls durch eine bestehende betriebliche Altersversorgung reduziert werden.
- In Ihrer Bilanz vermeiden Sie Rückstellungen, wie sie zum Beispiel durch Direktzusagen verursacht werden.
Rechtsanspruch erfüllt
Sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung.
Wenn Sie hier nicht rechtzeitig regelnd tätig werden, kann Ihr Unternehmen mit einer Vielzahl von Beschäftigten konfrontiert werden, für die Sie die umgewandelten Entgelte an ebenso viele Versicherungsgesellschaften, Banken usw. abführen müssen. Die Folge wäre ein erheblicher Mehraufwand an Verwaltung für Ihr Unternehmen. Um dies zu vermeiden, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.
Im Interesse aller
Wir zeigen Ihnen, wie sich dieser Rechtsanspruch einfach und verwaltungsarm für Sie als Arbeitgeber umsetzen lässt. Wenn Sie Ihre betriebliche Altersversorgung mit uns durchführen, können Sie Ihren Verwaltungsaufwand reduzieren. Für Details und Abwicklungen verweisen Sie Ihre Beschäftigten direkt an uns.
Mit der Versorgungskasse kanalisieren Sie einerseits den erwähnten Rechtsanspruch und stellen gleichzeitig sicher, dass Ihre Arbeitnehmer langfristig sichere Ansprüche auf eine lebenslange Betriebsrente erwerben.
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